Endlich Ruheim Dienstplan.

Meistens erfährt man das erst im Termin. Bei uns steht es hier. Rechnen Sie in Monaten, wie bei Ihrem Dienstplan: Sie zahlen rund 1.220 Euro pro Monat. Die Zahlung beginnt mit dem ersten Arbeitstag Ihrer neuen Kollegin und läuft ein Jahr lang. Davor zahlen Sie nichts. Bis zu 100 Prozent dieser Anwerbekosten können Sie über die Pflegekassen refinanzieren. Der Lehrgang für die Anerkennung kommt getrennt dazu und kann über das Qualifizierungschancengesetz gefördert werden. Die Details rechnen wir im ersten Gespräch mit Ihren Zahlen durch.

Alles, was zwischen dem Herkunftsland und Ihrem Dienstplan liegt, ist enthalten: Anwerbung nach WHO-Verhaltenskodex, Deutsch bis B2 samt Prüfung, Visum und Einreise, Hilfe beim Ankommen und zwölf Monate Begleitung nach der Anerkennung. Verzögert sich ein Verfahren, bleibt die Zahlung gleich.

Für die Anerkennung kommt ein Lehrgang an der Lernwerkstatt Pflege dazu. Der Anpassungslehrgang kostet 1.770 Euro, den Abschluss nimmt die Schule selbst ab. Die Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung kostet 2.500 Euro, dazu kommen 1.500 Euro für die Abnahme der Prüfung durch die staatliche Prüfstelle. Welcher Weg passt, legen wir gemeinsam mit Ihnen und der Fachkraft fest. Beide Lehrgänge sind AZAV-zertifiziert. Solange die Fachkraft noch nicht anerkannt ist, gilt sie für die Agentur für Arbeit als geringqualifiziert. Die Agentur kann deshalb die Lehrgangskosten vollständig übernehmen. Die Betriebsgröße spielt dabei keine Rolle. Für Unterrichts- und Lernzeit kann der Zuschuss zum Gehalt bis zu 100 Prozent betragen.

Und wenn es nicht funktioniert? Zwei Dinge können schiefgehen. Für beide gilt eine Zusage, die vor der Unterschrift feststeht. Fällt die Anerkennungsprüfung durch, bereiten wir erneut vor und übernehmen die Wiederholungsprüfung. Voraussetzung ist, dass Vorbereitungskurs und Praxisanleitung stattgefunden haben. Geht die Fachkraft früher, endet die Zahlung mit ihr. Wir besetzen dann ohne weiteres Honorar nach.

Der Vergleich, der die meisten hierher führt, ist die Zeitarbeit. Eine Leihkraft kostet 8.000 bis 9.600 Euro im Monat. In angespannten Lagen sind es bis zu 15.000 Euro. Diese Rechnung kommt jeden Monat wieder, solange die Stelle offen bleibt. Unser ganzes Jahr kostet weniger als ein solcher Monat. Danach steht die Kollegin weiter im Dienstplan.

Sie müssen nicht nachfragen. Auf unserer welcome at work Plattform steht jeder Schritt des Verfahrens, sobald er passiert.

Sie, die Fachkraft und unser Team arbeiten auf demselben Stand. Jeder sieht, wo das Verfahren steht, was ansteht und was von ihm erwartet wird. Fristen melden sich rechtzeitig, Dokumente tragen ihren Prüfstatus. Alle Behördenformulare füllt die Plattform automatisch aus. So bleibt Ihr Anteil am bürokratischen Prozess klein und vorhersehbar.