Die eigene Sprachschule
Wir unterrichten Deutsch bis B2 mit Pflegefachsprache im eigenen Haus. Weil wir nicht auf freie Plätze bei Dritten warten, können wir Ihnen ein Datum nennen.
Leistungen
Alles, was zwischen dem Herkunftsland und Ihrem Dienstplan liegt.
Eine Pflegefachkraft aus dem Ausland einzustellen bedeutet für ein Haus normalerweise: Behördenwege, Sprachschulplätze, Fristen, Übersetzungen und ein Jahr Ungewissheit. Wir übernehmen diesen Teil vollständig. Was bei Ihnen bleibt, ist überschaubar und steht weiter unten.
Unsere Leistungen in der Reihenfolge, in der sie anfallen
Wir lernen jede Fachkraft selbst kennen
Am Anfang steht ein Gespräch im Herkunftsland. Wir lernen jede Fachkraft persönlich kennen: was sie kann, wohin sie will und ob sie sich einen Umzug nach Deutschland mit allem, was daran hängt, wirklich vorstellen kann. Angeworben wird nach dem WHO-Verhaltenskodex. Es gilt das Employer-Pays-Prinzip: Die Fachkraft zahlt uns zu keinem Zeitpunkt etwas.
Erst danach schauen wir, zu welchem Haus sie passt. Deshalb begleiten wir im Jahr sechzig bis achtzig Fachkräfte. Mehr können wir nicht persönlich kennen.
Sprache und Anerkennung aus einer Hand
In unserer eigenen Sprachschule lernen die Fachkräfte im Herkunftsland rund ein Jahr lang Deutsch bis B2, bevor wir sie Ihnen vorstellen. Nach der Vertragsunterschrift folgt im Pre-Departure-Kurs die Fachsprache, die auf Station wirklich gebraucht wird: Übergabe, Dokumentation, das Gespräch mit Angehörigen. Die telc-Prüfung nimmt unser eigenes Prüfungszentrum ab. Anpassungslehrgang und Kenntnisprüfung laufen über die staatlich anerkannte Pflegeschule Lernwerkstatt Pflege in Gießen.
Wer Sprachkurs und Lehrgang auf dem freien Markt einkauft, wartet auf freie Plätze und kann Ihnen nur sagen, dass es dauert. Wir können Ihnen sagen, wann. Für die Anerkennungsprüfung geben wir eine Bestehensgarantie: Bei einem Fehlversuch bereiten wir erneut vor und übernehmen die Wiederholungsprüfung. Die Bedingungen dafür stehen vorher fest.
Wir begleiten die ersten Wochen in Deutschland
Wir organisieren Visum und Einreise und helfen in den ersten Tagen bei Konto und Behördengängen. Die Wohnung stellen Sie. Am Flughafen steht jemand, den die Fachkraft schon kennt. Dieselbe Person ist auch ein Jahr später noch zuständig.
Zwölf Monate Begleitung nach der Anerkennung
Nach der Anerkennung arbeiten wir zwölf Monate mit der Fachkraft weiter. Eine feste Ansprechperson ist für sie und für Ihr Haus da. Wir führen regelmäßige Gespräche mit beiden Seiten, bevor etwas eskaliert.
Diese Begleitung ist der aufwendigste Teil unseres Modells. Vier von fünf Fachkräften sind auch drei Jahre nach der Anerkennung noch im Team, lange nachdem unsere Begleitung geendet hat.
Wir verwalten alles digital, Sie haben jederzeit einen transparenten Einblick
Der ganze Weg läuft auf unserer welcome at work Plattform, in der Sie einen eigenen Zugang bekommen. Statt nachzufragen, sehen Sie den Stand: eine Ampel je Fachkraft mit Begründung, jedes Dokument mit Prüfstatus, die Fristen, einen Wochenbericht für die Leitungsrunde und die Aufgaben, bei denen Sie an der Reihe sind.
Alle Behördenformulare füllt die Plattform automatisch aus: Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis, Zusatzblatt A, Anerkennungsantrag und Vollmacht. Fehlt eine Angabe, meldet die Software das vorher. Die Fachkraft hat ihre eigene App mit ihren Aufgaben und Dokumenten. Deshalb landen ihre Rückfragen nicht bei Ihrer Pflegedienstleitung.
Wir tragen das Risiko mit
Verlässt die Fachkraft Ihr Haus, enden die Zahlungen zum Monatsende. Wir schlagen Ihnen dann ohne neues Honorar eine Nachbesetzung vor. Verzögert sich ein Verfahren, etwa das Visum oder die Anerkennung, entstehen Ihnen keine Mehrkosten. Innerhalb unserer Kundschaft gilt ausnahmslos ein Abwerbeverbot.
Was bei Ihnen im Haus bleibt
Sie müssen kein Anforderungsprofil mitbringen. Es genügt, wenn Sie uns sagen, wie viele Stellen bei Ihnen offen sind und wie viele Sie langfristig besetzen möchten. Welche Qualifikation dazu passt, klären wir im ersten Gespräch gemeinsam.
Danach bleibt bei Ihnen: Sie lernen die vorgeschlagenen Fachkräfte im Videogespräch kennen, das selten länger als eine halbe Stunde dauert. Sie stellen ein und unterschreiben die Dokumente, die wir vorbereiten. Sie stellen die Wohnung. Wie bei jeder Auszubildenden benennen Sie während der Qualifizierung eine Praxisanleitung und geben der Fachkraft für den Unterricht frei. Termine und Fristen behalten wir im Blick.
80 %unserer Pflegefachkräfte sind auch noch drei Jahre nach erfolgreicher Anerkennung für Sie tätig
94 %bestehen die Anerkennung beim ersten Versuch
60–80Pflegefachkräfte pro Jahr
Sprache, Prüfung und Anerkennung in Mittelhessen
Das eigene telc-Prüfungszentrum
Seit Mai 2025 nehmen wir die Sprachprüfung selbst ab. Wer durchfällt, wartet bei uns nicht auf den nächsten freien Prüfungstermin irgendwo im Land.
Die Lernwerkstatt Pflege
Die staatlich anerkannte Pflegeschule in Gießen führt den Anpassungslehrgang durch und bereitet auf die Kenntnisprüfung vor. Durch die enge Zusammenarbeit hängt der Anerkennungsweg nicht an der Kapazität eines fremden Trägers.
Was das kostet
Ab dem ersten Arbeitstag zahlen Sie ein Jahr lang rund 1.220 Euro im Monat. Das sind zusammen 14.600 Euro. Bis auf den Lehrgang für die Anerkennung ist alles auf dieser Seite darin enthalten.
Der Lehrgang für die Anerkennung wird getrennt berechnet: 1.770 Euro für den Anpassungslehrgang oder 2.500 Euro für die Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung und 1.500 Euro für die Prüfung. Er steht getrennt, weil diese Position nach § 82 SGB III förderfähig ist. Vor der Anerkennung kann die Agentur für Arbeit die Lehrgangskosten vollständig übernehmen. Dazu kann ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt für Unterrichts- und Lernzeit von bis zu 100 Prozent kommen. Wie das im Einzelnen aussieht, steht auf der Kostenseite.
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen.
Zwei kurze Schritte: Sie beschreiben Ihre Einrichtung und wie viele Stellen offen sind. Wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen mit einem Terminvorschlag.