Das übernehmen wir
- Wir lernen jede Fachkraft im Herkunftsland persönlich kennen und schlagen Ihnen die vor, die zu Ihrem Haus passen
- Wir stellen Ihnen nur Fachkräfte vor, die in unserer Sprachschule die B2-Prüfung bestanden haben. Nach der Unterschrift lernen sie im Pre-Departure-Kurs die Fachsprache für den Stationsalltag
- Wir stellen den Anerkennungsantrag bei der jeweils zuständigen Behörde, sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist
Das bleibt bei Ihnen
- Sie sagen uns, wie viele offene Stellen Sie haben und wie viele Sie langfristig besetzen möchten
- Dann lernen Sie internationale Fachkräfte im Videogespräch kennen
- Sie stellen ein und unterschreiben den Arbeitsvertrag
Was in dieser Etappe passiert
Am Anfang steht ein Gespräch im Herkunftsland. Wir wollen wissen, was jemand kann, wohin er will und ob er sich einen Umzug nach Deutschland mit allem, was daran hängt, wirklich vorstellen kann: Sprache, Winter, Behörden, Entfernung zur Familie. Wer diesen Weg gehen will, lernt in unserer Sprachschule rund ein Jahr lang Deutsch bis B2. Ohne bestandene B2-Prüfung stellen wir niemanden vor. Erst danach schauen wir, zu welchem Haus die Person passt. Deshalb begleiten wir im Jahr sechzig bis achtzig Fachkräfte. Mehr können wir nicht persönlich kennen.
Für Sie beginnt es einfacher, als die meisten erwarten. Sie sagen uns, wie viele Stellen bei Ihnen offen sind und wie viele Sie langfristig besetzen möchten. Ein fertiges Anforderungsprofil brauchen Sie nicht. Danach stellen wir Ihnen Fachkräfte vor, die Sie im Videogespräch kennenlernen. Sie entscheiden, ob es passt. Wir schicken niemanden ungefragt.
Nach der Vertragsunterschrift beginnt der Pre-Departure-Kurs. Darin lernt die Fachkraft die Fachsprache, die auf Station wirklich gebraucht wird: Übergabe, Dokumentation, das Gespräch mit Angehörigen. Die Sprachprüfung nimmt unser eigenes telc-Prüfungszentrum ab. Deshalb warten wir nicht auf freie Plätze bei Dritten.
Sobald der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, stellen wir den Anerkennungsantrag bei der zuständigen Behörde. Das Visum folgt in der nächsten Etappe. Ein Kurs vor der Abreise bereitet außerdem auf den Alltag vor, der in keinem Lehrbuch steht: Krankenkasse, Mülltrennung, Dienstplanlogik.
Angeworben wird nach dem WHO-Verhaltenskodex. Die Fachkraft zahlt uns zu keinem Zeitpunkt etwas, es gibt keine Gebühren und keine Rückzahlungsklauseln. Was das kostet, trägt der Arbeitgeber.
Ihr Aufwand, ehrlich beziffert
Überschaubar. Sie nennen uns Ihre offenen Stellen und lernen die vorgeschlagenen Fachkräfte im Videogespräch kennen, das selten länger als eine halbe Stunde dauert. Dann stellen Sie ein und unterschreiben den Arbeitsvertrag. Termine und Fristen behalten wir im Blick. Den Stand sehen Sie jederzeit auf der welcome at work Plattform.
Fragen zu Etappe 1
Wir wissen noch gar nicht genau, wen wir brauchen. Ist das ein Problem?
Nein, das ist der Normalfall. Die wenigsten Häuser haben ein fertiges Anforderungsprofil, sie haben Lücken im Dienstplan. Sagen Sie uns, wie viele Stellen offen sind. Den Rest klären wir gemeinsam im ersten Gespräch.
Können wir uns die Fachkräfte aussuchen?
Ja. Wir schlagen Ihnen Fachkräfte vor, die zu Ihrem Haus passen. Sie entscheiden im Videogespräch. Wir übergeben niemanden ungefragt.
Was passiert, wenn im Gespräch klar wird, dass es nicht passt?
Dann stellen wir jemand anderen vor. Eine Absage in dieser Etappe kostet Sie nichts und ist uns lieber als eine Fehlbesetzung, die alle Beteiligten ein Jahr lang beschäftigt.
Warum dauert die Sprachausbildung so lange?
B2 ist die Schwelle, ab der die Anerkennung überhaupt möglich wird. Dafür lernen die Fachkräfte rund ein Jahr, bevor Sie sie kennenlernen. Die Pflegefachsprache kommt im Pre-Departure-Kurs obendrauf. Wer diese Zeit abkürzt, verlagert das Problem nur auf die Station.
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen.
Sie brauchen kein fertiges Anforderungsprofil. Es genügt, wenn Sie uns sagen, wie viele Stellen bei Ihnen offen sind und wie viele Sie langfristig besetzen möchten. Alles Weitere klären wir im ersten Gespräch. Wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen mit einem Terminvorschlag.