Der Unterschied
Warum wir mehr als eine klassische Personalvermittlung sind
Wer nach einer Vermittlung ausländischer Pflegekräfte sucht, findet viele Anbieter, deren Arbeit mit der Unterschrift endet. Wir arbeiten anders. Den Unterschied können Sie auf dieser Seite nachprüfen.
Das klassische Modell endet dort, wo die Arbeit anfängt. Ein Anbieter stellt Ihnen Kandidatinnen vor, Sie unterschreiben, es wird ein Honorar fällig. Danach sind Sie mit Sprache, Anerkennung, Behörden und dem Ankommen im Team allein. Geht die Fachkraft nach acht Monaten wieder, bleibt das Problem bei Ihnen.
Wir begleiten Sie und die Fachkraft bis zwölf Monate nach der Anerkennung. Dafür haben wir eine eigene Sprachschule und ein eigenes telc-Prüfungszentrum aufgebaut. Die Anerkennung läuft über die staatlich anerkannte Lernwerkstatt Pflege, für die Prüfung gilt unsere Bestehensgarantie. Am Ende steht keine übergebene Kandidatin, sondern eine Kollegin, die bleibt.
Zwei Unterschiede, die Sie sofort prüfen können
Das meiste, was Anbieter über sich sagen, lässt sich vorher nicht überprüfen. Zwei Dinge lassen sich prüfen, deshalb nennen wir sie zuerst.
Das Erste ist der Preis. Auf unserer Kostenseite steht er offen: Sie zahlen ein Jahr lang rund 1.220 Euro im Monat, zusammen 14.600 Euro pro Stelle. Dazu kommt der Lehrgang für die Anerkennung. Bei vielen Anbietern suchen Sie eine solche Angabe vergeblich. Ein Preis, den man erst im Gespräch erfährt, ist kein Verhandlungsvorteil für Sie.
Das Zweite ist der Einblick. Sie bekommen einen eigenen Zugang zur welcome at work Plattform und sehen jede Ihrer Fachkräfte so, wie unser Team sie sieht: welche Unterlagen fehlen, welche Frist läuft, wann Sie selbst an der Reihe sind. Wer nur einen Monatsbericht verschickt, entscheidet selbst, was darin steht.
Fünf Unterschiede, die im Alltag zählen
| Klassisches Modell | PflegeXperts |
|---|---|
| Kontakt wird übergeben, danach endet die Zuständigkeit | Begleitung bis ins Team und zwölf Monate über die Anerkennung hinaus |
| Einmalhonorar bei Vertragsschluss | Monatliche Zahlung, die erst ab dem ersten Arbeitstag läuft |
| Sprache und Anerkennung laufen bei Dritten, Termine sind Schätzungen | Eigene Sprachschule, eigenes telc-Prüfungszentrum und die staatlich anerkannte Lernwerkstatt Pflege |
| Nach der Unterschrift ist der Anbieter oft kaum noch erreichbar | Dieselbe feste Ansprechperson von Anfang bis Ende |
| Das Risiko einer nicht bestandenen Prüfung liegt bei Ihnen | Bestehensgarantie mit Wiederholungsprüfung, Nachbesetzung ohne neues Honorar |
Häufige Fragen
Ist das dann überhaupt eine Vermittlung?
Im Kern nein. Eine Vermittlung stellt einen Kontakt her. Wir gewinnen, qualifizieren und begleiten. Der Kontakt ist nur die erste von vier Etappen. Wer nach dem Begriff Vermittlung sucht, ist bei uns trotzdem richtig.
Ist das nicht viel teurer?
Es ist anders verteilt. Bei der Unterschrift zahlen Sie nichts. Ab dem ersten Arbeitstag zahlen Sie ein Jahr lang rund 1.220 Euro im Monat. Was eine Fehlbesetzung nach acht Monaten kostet, steht in keinem Angebot, fällt aber trotzdem an.
Können wir auch nur die Anerkennung bei Ihnen machen lassen?
Sprechen Sie uns an. Der Regelfall ist der ganze Weg, weil die Etappen ineinandergreifen. Es gibt aber Konstellationen, in denen ein Ausschnitt sinnvoll ist.
Wie viele Fachkräfte können Sie im Jahr stellen?
60 bis 80 im Jahr. Mehr können wir nicht persönlich begleiten. Wenn Sie in vier Wochen zwanzig Leute brauchen, sind wir der falsche Partner. Das sagen wir Ihnen dann auch.
Erzählen Sie uns von Ihren offenen Stellen.
Im ersten Gespräch merken Sie schnell, ob der Unterschied für Ihr Haus einer ist.